Приветствую, друзья!
Надеюсь Вы тщательно изучаете еженедельные публикации на блоге, так как мы, если Вы заметили, выстраиваем цепочку действий для МЛМ Онлайн!
И фундамент для этого у нас – Автоматизация 
Поэтому, сегодня продолжаем эту тему, и сразу у меня для Вас кое-что полезное…
Публикую для Вас мой авторский PDF-файл «Арсенал Сетевика»:
В нём Вы найдёте инструменты для запуска онлайн-бизнеса, рекомендуемое обучение и экспресс-план действий для успешного старта в МЛМ Онлайн.
А теперь дальше по теме. Мне периодически задают вопрос: «Что нужно настроить в онлайн-бизнесе в первую очередь, чтобы быстро включить новичка в систему?»
Как Вы помните, нужно предложить 3 варианта автоматизации и сфокусировать его внимание на варианте «Под ключ», как ОПТИМАЛЬНОМ для быстрого старта.
На старте важно «автоматизировать» всех новичков по одной схеме. Почему?
Потому что, у каждого нового партнёра есть собственное представление «как правильно» и, скорее всего, у него уже есть какие-то настроенные инструменты…
В этом случае, Вам, как грамотному наставнику важно объяснить, что запуск бизнеса для всех происходит одинаково. Такие правила в Вашей команде, потому что это ПРОВЕРЕНО и это УЖЕ работает.
Ведь если партнёры будут словно лебедь, рак и щука: изобретать что-то на старте, то Ваша техническая команда специалистов (или Вы лично) не сможет им помочь.
А люди, которых они пригласят в бизнес, будут повторять «эксперименты», пойдёт путаница… Это значит, что такая структура не сможет расти вглубь.
Например, наша команда использует автоматизацию «Под ключ». Это система, состоящая из необходимых инструментов, ресурсов и шагов для онлайн-рекрутинга, которые выполняются в чёткой последовательности всеми партнёрами команды…
Таким образом, базовая автоматизация включает в себя 5 компонентов:
1) Мини-сайт «Воронка». Здесь потенциальные кандидаты подписываются на Вашу рассылку с полезной бесплатностью. Это, по факту, главный сайт в Вашем бизнесе, который приводит к Вам кандидатов. Об этом я рассказывал неделю назад здесь.
2) Страница «Спасибо». Её видит человек, который только что нажал на кнопку «подписаться» на Вашем мини-сайте. На этой странице мы благодарим за то, что он присоединился, рассказываем, как активировать подписку, чтобы получить полезную бесплатность.
Эта страничка одновременно приветствует, благодарит и дает инструкцию, что делать дальше.
Такая страница обязательно должна быть в базовой автоматизации. Ведь посетитель, который оставил Вам свои данные (Имя и Email) пока ещё не стал Вашим активным подписчиком.
Он не сможет получать письма Вашей рассылки, до тех пор, пока у себя на почте не подтвердил своё желание получать Ваши письма.
(Ему приходит от сервиса рассылок специальное активационное письмо. И человек должен перейти по заветной ссылке в этом письме).
К тому же, сегодня у людей сильный информационный перегруз. Через пару минут кандидат может забыть о том, что он подписался на Вас, если найдёт ещё какой-то интересный источник информации.
В итоге, он может так и не добраться до Вашей рассылки, и Вы потеряете кандидата. Поэтому, нужно дать конкретные инструкции — как активировать подписку.
Вот пример такой страницы:
3) «Страница с бонусом , с видео или анкета (рекрутинговый вентиль)».
Итак, как Ваш подписчик оказался на этой странице?
Эта страница открывается Вашему читателю, который активировал подписку. В первом письме мы даём ссылку на эту страницу с обещанным бонусом, предлагаем бесплатную консультацию или недорогой курс по партнёрке (зависит от Вашей стратегии).
Бонус – это хорошо. Это первый шаг к построению доверительных отношений. Но нам интересно, чтобы человек пошёл с нами дальше: стал клиентом, пришел на бесплатную консультацию или что-то приобрёл по партнёрской рекомендации.
Поэтому создайте страницу с бонусом и Вашим первым коммерческим предложением. Помните о том, что первое платное предложение НЕ должно быть дорогим. Здесь важен хороший копирайтинг и чёткое понимание – что ценного может получить человек!
Привожу пример страницы с обещанным бонусом (полезная бесплатность):
Пример анкеты и предложением бесплатной консультации:
4) «Сайт МЛМ-компании». Здесь информация о продукте, коммерческом предложении, маркетинг-плане, инструкции по регистрации, расписание презентаций и т. д.
В идеале Ваша сетевая компания должна Вам предоставить какой-то сайт, куда может зайти кандидат, изучить всю информацию, сделать заказ или пройти регистрацию.
ВАЖНО! На этот сайт подписчик должен попадать только из письма рассылки.
Основная ошибка рекрутинга в интернет – предлагать сразу эту страницу при знакомстве с потенциальным кандидатом, при размещении рекламы. Это в корне неправильно!
Мы начинаем знакомство с новыми кандидатами, используя мини-сайт «воронку».
Чем лучше Ваша сетевая компания адаптирована под работу в интернет, тем удобнее будет кандидатам войти в Вашу команду.
5) Автоматическая рассылка (5-7 писем) рекрутингового курса. Эта серия писем подготавливает подписчиков к регистрации в компании, устанавливает доверительные отношения, показывает, что Вы специалист в данной области и у Вас есть система.
Рекрутинговый курс – это обязательный элемент для эффективного онлайн-маркетинга. С точки зрения психологии лучше всего работают 7-дневные курсы: 7 видео, 7 аудио и т.д.
ВАЖНО! Рекрутинговый курс – это одна из шестерёнок системы,
а не главный инструмент.
Главный рекрутинг идёт через вебинары, презентации и скайп-консультации, а письма это дополнительный контакт с потенциальными кандидатами.
Какую бы стратегию Вы ни выбрали (отправить сразу всю информацию или посылать каждый день по одному письму), Ваша задача – обеспечить постоянное общение со своими кандидатами.
Интернет поможет Вам автоматизировать этот процесс и увеличить Вашу эффективность!
Суть в том, что Ваш рекрутинговый курс продолжает продавать и рекрутировать, делая РЕГУЛЯРНЫЕ касания с потенциальными кандидатами… Даже если Вы куда-то уехали или заняты другими делами.
Поэтому одна из первых задач, когда автоматизация готова – удлинить рассылку, добавляя в неё также письма с полезным контентом до 30 дней. Первые 7-8 писем могут уходить подряд, а остальные с промежутком 24-72 часа, не больше.
Так Ваши кандидаты смогут максимально долго находиться в Вашем информационном потоке, получая полезности и напоминания.
А Вы тем самым увеличиваете шансы получить ещё больше партнёров в 1-ую линию.
Подводя итоги, для Автоматизации нам нужно 5 компонентов:
1) Мини-сайт «Воронка».
2) Страница «Спасибо».
3) «Страница с бонусом или анкетой».
4) «Сайт об МЛМ-компании».
5) Автоматическая рассылка (5-7 писем).
Сейчас Вам важно начать с этого. А на следующей неделе я расскажу Вам, как оформить материалы для автоматизации «Под ключ», чтоб отправить партнёрам. В нашей команде это называется «Инфо-пакет».
Ещё раз дублирую для Вас —>> «Арсенал сетевика» <<— Здесь Вы найдёте инструменты для запуска онлайн-бизнеса, рекомендуемое обучение и экспресс-план действий. Всё проверено мной лично и нашей командой на практике.
Спасибо, что прочитали! Буду благодарен за Ваши комментарии и вопросы.
Успехов Вам и до встречи!
Кирилл Лейцихович
Основатель «Работа Из Дома.Ру»
Видео-разбор
"Как привлекать Трафик в Телеграм, Рекрутировать и применять Воронки?"
![]:->](https://ukirilla.ru/wp-content/themes/ab-inspiration/inc/qipsmiles/smiles/devil.gif "]:->")
100% полезный контент
Спасибо, Кирилл, за ценную информацию! Это по настоящему бесценно! Настроить систему, которая на автомате приводит новичков в ваш бизнес. Ведь каждому новичку надо много сказать на старте и говорят каждому снова одно и то-же. Это надо автоматизировать по возможности. Твоя система работает и приводит кандидатов !!
Кирилл, благодарю! как раз то, что искала! с удовольствием поделилась в соц. сетях, т.к. это ценнейшая информация, которую Вы отдаете бесплатно, с экономией нашего времени (все коротко, четко, по делу) и уважением к партнерам МЛМ бизнеса. Великолепная работающая система!
Огромное спасибо Кирилл!
Кирилл, спасибо за статью! Вы настоящий профессионал. Можно я распечатаю Вашу статью и дам на изучение новичкам? Это простой и понятный алгоритм действий. Я вижу чётко выстроенную структуру системы. Даже самый далёкий от МЛМ человек способен понять ту информацию, которую Вы даёте. Вы говорите простым доступным языком о достаточно сложных вещах. Кстати, есть идея. В Фокус Группе ввести зачёт по знанию и пониманию системы и поставить его на первое место. Если человек понял алгоритм, знает последовательность действий, сумел посмотреть на систему сверху, — тогда можно продолжать обучение дальше. Тогда он и учиться будет более осмысленно, не испугается технических сложностей и дойдет до конца. Вероятность отсеивания кандидатов в процессе обучения станет меньше.
Наталья, конечно можно! И, кстати, поздравляю с продажей тренинга «Яндекс.Директ на Автопилоте 2.0» и первыми комиссионными в 7 497 рублей! Приятный подарок на 8-ое марта
Фокус-Группу мы продолжаем улучшать и у нас есть проверки домашних заданий по каждому модулю (всего их будет 28). Особенно это касается модулей, где есть практическая часть, которую надо сделать, и мы её реально можем проверить.
А как Вы видите проверку теоретического материала? Напишите Ваши идеи. Спасибо.
Привет, Кирилл!
Спасибо за PDF и за статью. Комментирую одна из первых, сразу же, как прочитала.
Мне особенно нравится базовая идея МЛМ 2.0, что МЛМ-Компания является фундаментом бизнеса в системе множественных источников дохода в Интернете.
На этом фундаменте максимально прочно строится небоскреб успеха и человека, и команды.
Мы вместе вырастили много лидеров и все это благодаря работающим Системам внутри команды. Это:
Система обучения дистрибьюторов для работы в Интернете;
Система инструментов;
Система дупликации;
Система бесплатных вебинаров и презентаций онлайн для гостей;
Система продвижения и признания новых партнеров;
Система множественных источников доходов;
Система автоматизации бизнеса в Интернете для любого нового партнера любой глубины «под ключ».
Это сложно для понимания в начале, когда новый человек еще не видит всей Системы в целом.
Зато когда новые партнеры открывают готовый и полученный от спонсора инфопакет, смотреть на их счастливые лица — одно удовольствие.
Спустя некоторое время из них зажигаются ЗВЕЗДЫ!
С уважением,
Оксана Каменецкая
Простите за любопытство, но. Сколько стоит получить новому партнеру все это под ключ?
Под ключ настраивается автоматизация. А Оксана, перечислила элементы, которые необходимы для системы Онлайн-бизнеса.
За автоматизацию, которую Вы делаете для партнёров, Вы сами выставляете стоимость. Это могут быть символические 1500 — 2000 рублей за время, которое Вы в это вкладываете.
А может быть и 10 000 руб, но в эту сумму Вы включите какие-то ещё дополнительные опции. К примеру курсы, тренинги, книги в подарок, оплата хостинга с доменом, оплата сервиса рассылок и т.д.
Ух, Оксана! Спасибо за такой обстоятельный комментарий
Важно, что ты подметила мысли некоторых наших читателей «Это сложно для понимания в начале, когда новый человек еще не видит всей Системы в целом».
Всё именно так… Но проходит время и кирпичик за кирпичиком — всё укладывается в мощный фундамент Онлайн-бизнеса.
Спасибо, Кирилл. Как всегда вовремя. Запуск новичка, это действительно важный вопрос. И процесс отсева лентяев, благодаря автоматизации, стал проходить намного легче и безболезненней.
Кирилл , огромная благодарность ! Много знаний получила до этого. Но как-то все не могла в голове выстроить цепочку . Теперь увидела очень простую логическую раскладку , что и зачем делать . Для начинающих — супер !
Кирилл, спасибо за поддержку и дополнительную фокусировку!!
Спасибо Кирилл за ценную информацию! Видео то же отлично сделано,все до мелочей всем понятно,толково!
Спасибо, Кирилл, за очередное стратегическое погружение в тему МЛМ 2.0
Внедряя Ваши инструменты в свою систему бизнеса онлайн, уже давно хочется задать Вам как ТОП-лидеру пару вопросов по улучшению эффективности автоворонки:
1) Несмотря на то, что после подписки мы ставим страницу «Спасибо», все же 30-40% подписчиков с Яндекса не активируют свою подписку. С помощью каких скриптов эту ситуацию можно исправить, т.е. улучшить показатель подтверждаемости? У Анфисы Бреус, например, в конце страницы «Спасибо» размещены изображения кнопок почтовых сервисов. У некоторых инфопредпринимателей тоже. Но это пока не массовое явление. Можно ли как-то провести сплит-тестирование со скриптом и без на страницах «Спасибо»?
2) Бонус за подписку Вы рекомендуете давать ссылкой на скачивание сразу после подтверждения подписки или все-таки лучше в первом письме. Какой из вариантов более эффективный в плане поддержания дальнейшего контакта с подписчиком?
Виктория, привет! Спасибо за отличные вопросы:
1) Я пробовал в своё время схему подтверждения с иконками + видео на 30 секунд, где объяснял, что и как сделать. И у меня это сработало хуже, чем стандартная страница с текстом. Правда я не тестировал текст + иконки. Возможно есть смысл это проверить.
Вот две страницы, которые я тестировал тогда:
https://rabotaizdoma.ru/spasibo-video.html
https://rabotaizdoma.ru/spasibo-original.html
Тест ты можешь и сама сделать, анализируя кол-во активированных подписчиков в аккаунте твоего рассыльщика. Только рекомендую тест делать 2 недели минимум. А потом сравнишь % за период 2-х недель ДО начала теста, и потом % во время теста, тоже сделав выборку за 2 недели.
2) По разному. Смотря какая цель и стратегия
Если после подтверждения тебе важно монетизировать подписчика, то ты его естественно направляешь на какое-то недорогое спец-предложение, а письмо с бонусом в этот момент придёт на почту.
А если ты не собираешься ему показывать какое-то платное предложение, то тогда после подтверждения ты его переведёшь на страницу, где он и скачает бонус. А письмо будет дополнением.
Отличная и познавательная статья, Кирилл! Спасибо за «Арсенал». По поводу видео полностью согласен, нужно тестировать, так как есть просто мнение и догадки, а есть факты и цифры.
Кирилл, как всегда ценная информация, свой подход к делу.
Тема автоматизации знакома. Очень важно знать тонкости автоматизации и воплотить в действии. Кирилл, спасибо за секреты успеха.
Кирилл, спасибо за статью! Как всегда все понятно и доходчиво. Всегда нахожу ответы на мои вопросы в твоих статьях и публикациях. Мне очень нужна и важна эта поддержка, поскольку я новичок и возникают много вопросов.